劳动争议调解仲裁政策热点知识问答
问：申请劳动仲裁的时效是多长？
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
问：劳动人事争议仲裁委员会审理案件的期限是多长？
答：劳动争议仲裁委员会一般应自受理仲裁申请之日起四十五日内审理结案。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但案件审理过程中，当事人变更或增加仲裁请求，或申请司法鉴定，或进行公告送达等，将依法另行计算审限。
问：劳动者如何选择劳动人事争议仲裁管辖地？
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
问：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议是否属于劳动人事争议仲裁机构受理范围？
答：不属于劳动仲裁案件受理范围。
问：哪些争议案件可以申请劳动仲裁？
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：“（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
问：对困难人员劳动争议仲裁有无特别的处理方式？
答：我市为农民工、新就业形态劳动者、妇女、残疾人等特殊群体开辟仲裁“绿色通道”，劳动仲裁机构坚持“快立、快调、快审、快结”原则处理，一般在30日内结案。
问：用人单位拖欠工资，劳动者是否可以直接向人民法院提起诉讼？
答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。如无其他争议，可以直接向人民法院提起诉讼。
问：发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，（一）企业劳动争议调解委员会；（二）基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
问：发生争议后可以采取哪些方式/途径维护自己的合法权益呢？
答：1.与用人单位沟通协商；2.到劳动争议调解组织申请劳动争议调解；3.到劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；4.到基层人民法院提起诉讼。
问：发生劳动争议后能直接到法院去起诉吗？
答：不能。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议必须经过劳动仲裁的前置程序，持劳动争议仲裁出具的不予受理通知书或对劳动争议仲裁机构的裁决不服的可以到人民法院提起诉讼。
问：与用人单位达成和解协议以后，用人单位拒不履行协议义务怎么办呢？
答：可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
问：经劳动争议仲裁机构裁决后，双方均未上诉，但用人单位拒不履行裁决赔偿义务该怎么办呢？
答：可以到人民法院申请强制执行。
问：劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料呢？
答：仲裁申请书（一式贰份，并根据被申请人数量递增）、申请人身份证复印件、被申请人注册登记信息、证据材料及清单。如有委托代理人的还需提交委托的相关材料。
来源：自贡市人力资源社会保障局
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发布：2023-01-01