达到或超过法定退休年龄人员，工伤问题应如何处理呢？停发伤残津贴…

根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条规定：

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

但要注意，对于达到或超过法定退休年龄人员，有一部分工伤保险待遇和养老保险待遇不能同时享受。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定：

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第一条规定：

一级至四级工伤职工死亡，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。