5个问题带你了解“特殊工时工作制”（综合计算工时工作制和不定时工作制）
特殊工时工作制
《劳动法》规定的特殊工时工作制有两种，即：综合计算工时工作制和不定时工作制。这是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定其劳动量的工作制度。
综合计算工时工作制，是指以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
不定时工作制，是由单位根据生产特点和工作需求，机动地安排劳动者工作时间，并没有限制劳动者每日的工作时间。
Q1：申请特殊工时制需要满足什么条件呢？
并不是所有的岗位都可以申请特殊工时制，特殊工时制只是对标准工时制的补充，由于其申请后可能会对劳动者的工作时长造成重大影响，所以在相关政策制定时就已经充分考虑了特殊工时制被批准后的种种后果，故对申请范围作出了严格限制。
（一）可以申请不定时工作制的范围：根据《审批办法》的规定，对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
（二）可以申请综合计算工时制的范围：根据《审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
Q2：申请特殊工时制需要准备哪些材料呢？
1.申请报告。包括（1）用人单位生产经营特点，要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的理由；（2）用人单位上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况；（3）申报岗位及职工人数；（4）实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季或年为计算周期的理由；（5）保证劳动者休息休假和加班加点工资按规定支付的具体规定；（6）劳动者的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，用人单位保障劳动者合法权益的具体规定。
2.《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》；
3.营业执照或社会保险登记证复印件；
4.工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。没有成立工会组织的，应当提交由实行不定时工作制和综合计算工时工作制所涉及职工选举出来的职工代表或者职工代表大会的书面意见，以及职工代表的劳动合同和选举决议。
Q3：特殊工时制还有加班费吗？
1.不定时工时制。实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。但同时要保障不定时工时制员工的带薪年休假的权利。
2.综合计算工时制。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。注意：延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
综合计算工时周期：根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，制度工作时间，年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。用人单位根据劳动行政部门的审批，确定周期工作时间：周为5天或40小时、月为20.83天或166.64小时、季为62.5天或500小时、年为250天或2000小时。
温馨提示：实行综合计算工时工作要更加严格规范公司考勤制度，按实做好考勤登记记录，避免发生劳动争议情况。
Q4：特殊工时制只需要申请一次就可以了吗？
一般的特殊工时制审批后有效期为一年（市级以上和谐劳动关系企业有效期为3年），期满后如果还需要继续实行的，必须重新办理申报审批。如果用人单位对某些岗位申请了特殊工时制，一定要关注有效期，确保在到期前一个月进行重新申报，否则会产生一定的用工风险。
Q5：企业如何申请特殊工时工作制呢？
您可通过电脑登录浙江政务网或手机登录浙里办APP，搜索综合计算工时工作制审批或不定时工作制审批，选择企业所在地进行在线办理，所需材料及操作流程均可在办事指南中下载查询。该事项受理时间为5个工作日以内，已实现“即审即办”，非常方便快捷。
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发布：2023-08-16