如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？职业性中暑算不算工伤？热射病…

如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？“中暑”是否算工伤？工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。职工在高温环境下工作发生的“中暑”是不是职业病呢？

根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定：

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

在《职业病分类和目录》中，“中暑”属于物理因素所致的职业病。

按照《工伤保险条例》第十四条规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。因此，职工在高温环境下工作发生的“中暑”，按照《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定被诊断、鉴定为职业病的，应当认定为工伤。

小贴士

职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。

“热射病”是不是“中暑”呢？

其实“热射病”就是最危险、最严重的“中暑”。

被诊断、鉴定为职业病后，如何申请工伤认定？

1.申请时限

自按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应当在30日内，该职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

2.申请部门

参加工伤保险的，向参保地同级人力资源社会保障局提出工伤认定申请；

未参加工伤保险的，向用人单位生产经营地的县（市、区）人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

3.申请材料

（1）《工伤认定申请表》；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料；

（3）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

小贴士

认定工伤，必须是职业性中暑。

劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过依法承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断，确认为“职业性中暑”后，向人社局申请工伤认定。

职业性中暑重在预防

1.用人单位需要不断改善生产环境，在生产现场采取隔热、降温措施。

2.合理安排作业时间，提供保健饮料。

3.劳动者需加强个体防护，穿防热服装。

4.劳动者就业前需进行上岗前和定期的职业健康检查，防止患有职业禁忌症的人员从事高温作业。

来源：许昌工伤保险

发布：2023-06-20