哪些情形解除劳动合同能领取失业保险金？非本人意愿中断就业包括哪些情况？

同时满足以下三个条件的失业人员可以领取失业金：

1.已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2.非本人意愿中断就业的；

3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

条件1和条件3都很好理解吧，这第2点“非本人意愿中断就业”的情形，究竟有哪些，可是困扰了不少小伙伴，今天就给大家讲清楚

根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（人社部第13号令）第十三条规定，非本人意愿中断就业的情形包括：

一、劳动合同终止

依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同：

（一）劳动合同期满的；……

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……

二、被用人单位解除劳动合同

（一）用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效）；

6.被依法追究刑事责任的。

（二）用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）用人单位依据《劳动合同法》四十一条进行经济性裁员：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同

四、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除

五、劳动者单方面解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）。

六、法律、法规、规章规定的其他情形

来源：成都人社局

发布：2023-06-19