劳动者病愈后不能工作，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿吗？
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位需充分掌握医疗期的有关规定，否则，少算一天都会被认定为违法解除，就得支付赔偿金了。
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发布：2023-05-23