什么是经济补偿金？哪些情况用人单位需向劳动者支付经济补偿金？经济补偿金计算方法？

《劳动合同法》是明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益重要的法律，其中经济补偿金是保障劳动者在解除或终止劳动合同时获得一定经济补偿的重要内容。本期人社君着重和大家学习下有关经济补偿金的相关法律法规知识，希望对您有所帮助！

什么是经济补偿金？

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。

下列情形用人单位需向劳动者支付经济补偿金

（一）用人单位有下列行为之一，劳动者提出解除劳动合同

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2．未及时足额支付劳动报酬；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6．订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定或免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效或者部分无效；

7．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

（二）用人单位提出解除或终止劳动合同的情形

1．单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2．用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员；

3．劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同；

4．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同；

5．因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

6．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同。

（三）解除或终止劳动关系时，用人单位未提前三十日书面形式通知劳动者本人的，除应向劳动者支付经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资的情形

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（四） 劳务派遣单位需向被派遣劳动者支付经济补偿金的情形

用工单位出现以下情形退回派遣人员后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位提出解除劳动合同的，或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，需支付经济补偿金：

1.劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化；

2.用工单位依照企业破产法规定进行重整；

3.用工单位生产经营发生严重困难；

4.用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整；

5.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；

劳务派遣协议期满终止。

经济补偿金的计算方法？

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如小王在宁波一家公司工作满3年，劳动合同于今年4月到期。单位提出不再续签劳动合同，并按照劳动合同约定的最低工资支付给小王3个月工资作为经济补偿。

小王不同意单位经济补偿标准，认为自己劳动合同终止前12个月平均工资达4800元，远高于当地最低工资，要求单位在计算平均工资时应按本人应得工资，包括奖金和补贴等货币性收入。

经双方协商未果，小王向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，经仲裁部门审理支持小王的主张，裁定用人单位应向小王支付经济补偿金共计14400元。

经济补偿金是劳动者合法权益的重要保障，用人单位应当严格按照法律规定支付，以确保劳动者在解除或终止合同后获得一定的经济补偿。同时，在签订劳动合同时，劳资双方应当遵守《劳动合同法》等相关法律的规定。

发布：2023-05-23