工伤职工有哪些待遇?

按照《工伤保险条例》，工伤职工有以下待遇：

1、工伤医疗待遇：发生工伤后及时申告，在定点医院就医，符合工伤用药目录的医疗费可全额报销（已经使用医疗保险的费用不能重复报销）；

2、工伤假期待遇：根据受伤程度和治疗所需的时间，确定停工留薪期（工伤假期），停工留薪期间原工资、奖佥、福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3、伤残待遇：伤残等级分为一至十级，第十级为最轻（身体任意部位骨折或骨裂，至少可认定为第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，伤残等级越重，伤残待遇越高。如果受伤程度较轻，不构成伤残（零级工伤），则只享受工伤医疗待遇和假期待遇，没有伤残待遇。

伤残等级鉴定标准，参考：

职工工伤与职业病致残等级（GB/T 16180-2014）

各等级的待遇标准，参考：

工伤保险条例

4、辞职待遇：如果有伤残等级，劳动合同期满，或者本人辞职，终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

参加工伤保险的职工，大部分工伤待遇由工伤保险支付，如果单位没有依法参加工伤保险，全部待遇由单位支付。

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单位能否辞退工伤职工？

1、第七级至十级伤残：劳动合同期满，或者本人辞职，可以终止劳动关系。

2、第五级至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以终止劳动关系。

3、第一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；单位缴纳社保，退休时停发伤残津贴，享受社保退休待遇。

参考：

工伤保险条例

工伤保险（工伤维权）常见问题汇总