年休假应休未休，就直接作废吗？可以补休吗？年假未休，如何支付工资报酬？

在后台留言中，职工福利一向是大家比较关心的内容，其中关于年休假的咨询也是络绎不绝。前不久，就有网友留言问道：“请问上年度年休假应休未休，就直接作废吗？”辛苦一整年，未休完的年休假真的“过期不候”了吗？如果你也有同款疑惑，一起来听小编为你解答！

总的来说，年休假应休未休有2种“补救”和一种情况：

1、补休

根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

也就是说，用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假，如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同1年度休完年休假，单位可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休假。

2、支付未休年休假工资

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体计算方法为：月工资收入/21.75天 ×300%×未休假天数

其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

一种情况

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

看到这里，你明白了吗？年休假作为职工福利，应该是一件令人愉快的事。为避免不必要的纠纷，用人单位和职工最好能够及时协商，结合双方情况安排休假。对于未休完的年休假，除非职工本人书面提出不休年休假，否则用人单位应当在特殊情况下采取跨1年度补休，或及时支付经济补偿。

来源：上海人力资源和社会保障

发布：2024-03-18