六盘水市 劳动用工法律风险防控提示（招聘入职篇）
----招聘入职篇
为维护用人单位和劳动者的合法权益，降低用人单位劳动用工法律风险，进一步优化营商环境，六盘水市人力资源和社会保障局发布《劳动用工法律风险防控提示》，引导用人单位完善用工制度，规范用工行为，有效预防劳动争议，构筑和谐稳定的劳动关系。
风险点1：可能会因使用童工而被处以每使用一名童工每月处5000元的罚款。
建议：仔细查验新入职员工的身份信息，核实其年龄是否达到16周岁。
风险点2：录用条件不明确，用人单位与在试用期间不符合录用条件的劳动者解除劳动合同，易产生违法解除风险。
建议：结合岗位职责拟定录用条件，内容应当明确具体，并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者在试用期内要及时解除劳动合同，过了试用期将不能再以此为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同责任。
风险点3：用人单位招用劳动者时未进行体检，易产生医疗期、病假工资或由职业病引发的工伤保险待遇等纠纷。
建议：用人单位在录用前安排体检，属于职业接触危害的岗位应当到有资质的医疗机构进行职业健康检查。
风险点4：用人单位招用劳动者时，扣押劳动者身份证、其他证件或收取财物，属于违法行为，将面临劳动行政部门处罚或罚款；如给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。
建议：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
风险点5：劳动合同中无劳动者通讯地址，用人单位变更、解除、终止劳动合同的通知无法送达给劳动者，对“无法联系”的劳动者无法处理，劳动争议中因举证不能或将承担败诉风险。
建议：劳动者入职时明确其个人通讯地址、联系方式或紧急状态下联系人的通讯地址、联系方式，如有变更及时通知用人单位。
风险点6：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动关系、存在竞业限制协议等情形的劳动者，给其他用人单位造成损失的，易发生承担连带赔偿责任风险。
建议：用人单位应对劳动者劳动关系解除或终止情况进行确认。新入职员工应提供其与先前单位解除、终止劳动合同的证明，以及其他能够证明该劳动者与任何单位不存在劳动关系的证据，并书面保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定。
相关文章：
- 六盘水市 劳动用工法律风险防控提示（劳动合同签订篇） [2022-12-01]
来源：六盘水市人力资源和社会保障局
发布：2022-12-01