劳动者和用人单位发生劳动争议时，通过哪些途径维权？仲裁时限是怎么规定的？

劳动者和用人单位发生劳动争议时，通过哪些途径维权？

1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：当事人可以到企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织在乡镇或者街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但法律另有规定的除外。

发生哪些争议可以申请劳动仲裁？

确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等；法律、法规规定的其他劳动争议。

要求用人单位支付加班费，如何举证？

劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，尽可能保留加班期间的加班条、考勤记录、工作排班表及聊天记录等能证明加班事实存在的证据。

劳动争议仲裁案件的仲裁时限是怎么规定的？

劳动人事争议案件自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委员会应当决定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。

发布：2022-12-05