发生劳动争议后申请仲裁的时效是多长时间？仲裁流程是什么？时效中止、时效中断…
劳动仲裁的办理流程是什么？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》、《劳动人事争议仲裁规则》的相关规定，劳动仲裁的办理流程为当事人提交仲裁申请书等材料申请仲裁；接到申请后劳动人事争议仲裁委员会对于符合受理条件的出具受理通知书，不符合受理条件的出具不予受理通知书并送达当事人；对于受理的案件组成仲裁庭开庭审理，并进行调解；调解不成的出具仲裁裁决书，送达当事人。
发生劳动争议后申请仲裁的时效是多长时间？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效适用中断、中止的有关规定。
什么是劳动人事争议仲裁时效中止？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十八条之规定，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效中止。
什么是劳动人事争议仲裁时效中断？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动人事争议仲裁规则》第二十七条之规定，在申请仲裁的时效期间内发生一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的等时仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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发布：2022-12-02