用人单位不能为已参保城镇居民医疗保险员工购买职工医疗保险，是否应承担责任？

您好，我是保利汽车昆明有限公司行政人事工作员，我公司员工在入职之前已在住所地购买城镇居民医疗保险，导致我公司未能为其正常办理职医疗保险，期间多次口头告诉该员工应尽快前往住所地办理停保和身份转换，但一直未办理，现在该员工向劳动仲裁部门申请我公司赔偿入职以来医疗保险，是否合理，我公司是否应承担全部责任。

我觉得：这种细节问题，应该很难找到直接的法律依据，很大程度取决于仲裁机关的“自由裁量”。如果是由于职工原因（未及时停止居民医保缴费），而导致单位无法按正常流程参保，应可以免除单位的一部分责任。但是，您可能需要举证：1、你确实告知劳动者，请他配合办理医疗保险手续；2、你确实曾经尝试按正常流程办理参保。

如果劳动者拒绝配合办理参保手续，单位可以拒绝录用。但是，一旦录用了，如果因为没参加保险，而出现赔偿责任（比如工伤、巨额医疗费等），单位仍然不能完全免除责任。因为法律明确规定，用人单位应当参保。

如果是由于单位原因，没有参保，则劳动者可以主张要求“补缴”。如果由于业务流程原因，而无法补缴的，劳动者可以要求单位赔偿“因为没有参保，而造成的劳动者的损失”。