用人单位不能为已参保城镇居民医疗保险员工购买职工医疗保险,是否应承担责任?


罗秋琳 [2020-04-21 昆明] 提问:

您好,我是保利汽车昆明有限公司行政人事工作员,我公司员工在入职之前已在住所地购买城镇居民医疗保险,导致我公司未能为其正常办理职医疗保险,期间多次口头告诉该员工应尽快前往住所地办理停保和身份转换,但一直未办理,现在该员工向劳动仲裁部门申请我公司赔偿入职以来医疗保险,是否合理,我公司是否应承担全部责任。

东方晓月 [2020-04-21] 0

我觉得:这种细节问题,应该很难找到直接的法律依据,很大程度取决于仲裁机关的“自由裁量”。如果是由于职工原因(未及时停止居民医保缴费),而导致单位无法按正常流程参保,应可以免除单位的一部分责任。但是,您可能需要举证:1、你确实告知劳动者,请他配合办理医疗保险手续;2、你确实曾经尝试按正常流程办理参保。

 

如果劳动者拒绝配合办理参保手续,单位可以拒绝录用。但是,一旦录用了,如果因为没参加保险,而出现赔偿责任(比如工伤、巨额医疗费等),单位仍然不能完全免除责任。因为法律明确规定,用人单位应当参保。

 

如果是由于单位原因,没有参保,则劳动者可以主张要求“补缴”。如果由于业务流程原因,而无法补缴的,劳动者可以要求单位赔偿“因为没有参保,而造成的劳动者的损失”。


罗秋琳 [2020-04-21] 采纳

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