无故拖欠工资
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我单位于2019年11月停产后工资正常发放，从2020年7月28日后就以疫情原因和银行不对公办理业务为由拖欠工资。以至于2020年6月28日至7月28日工资至2020年8月22日仍未发放，且没有任何说法。我单位也未按照新疆自治区人力资源和社会保障厅在2020年2月22日下发的《新疆关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》中：”保障员工工资“的条款。在此情形下我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。且我是否可以在解除劳动合同的同时按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。

参考《劳动合同法》：

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据很充足，具体怎么执行，就要看您和单位之间的沟通、协商、交涉。