关于人力资源管理师和中级经济师（人力资源）的区别

先了解一下这3个称谓的区别：“企业人力资源管理师”（四级、三级、二级、一级）属于职业技能等级证书，目前已退出国家职业资格目录，改由社会化评价，不能直接认定职称。“中级经济师（人力资源）”是以前使用的中级职称名称（专业技术资格名称，括号标注了专业方向）。“人力资源管理师”是最新的经济专业技术资格（人力资源专业方向）的职称名称。

人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕53号）规定：经济专业人员职称设初级、中级、高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师。为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名：人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

2020年《经济专业技术资格考试实施办法》规定：经济专业技术资格（人力资源专业方向）考试合格者，颁发“人力资源管理师”证书。

2023年9月27日人力资源社会保障部印发的《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》规定：

人力资源管理专业人员职称初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。初级、中级、副高级考试依据《经济专业技术资格考试实施办法》实施。

《经济专业技术资格考试实施办法》规定：

初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。

设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。其中，人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

参考：

《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》

https://m12333.cn/policy/miemi.html

《经济专业技术资格考试实施办法》（人社部规〔2020〕1号）

https://m12333.cn/policy/mzryz.html

人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕53号）

https://m12333.cn/policy/icbd.html

经济专业技术资格考试 人力资源管理专业知识和实务（中级） 考试大纲

http://www.cpta.com.cn/syllabus2022/1175.html

考试报名等事项，建议关注“中国人事考试网”：

http://www.cpta.com.cn/