上海公司不给员工发基本工资,只发生活费,然后从后期员工收入抵扣掉,这样违法吗


向心 [2021-07-01 上海] 提问:

上海公司不给员工发基本工资,只发生活费,然后从后期员工收入抵扣掉,这样违法吗

向心 [2021-07-01] 补充:

没有最低工资做保障,年度绩效考核,抵扣预发生活费。

东方 [2021-07-01] 0

1、你的《劳动合同》应该有工资条款,应该按照劳动合同的工资条款,支付工资。

 

2、劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。2021年7月1日起调整最低工资标准,月最低工资标准从2480元调整到2590元。(劳动合同约定的工资,不能低于这个标准)

 

3、如果单位有工会,有签订《集体劳动合同》,工资待遇还不能低于《集体劳动合同》的约定。

 

4、如果因单位停产等原因,没有提供了正常劳动,按有关规定支付生活费。


向心 [2021-07-01]

所有员工正常工作。只是公司单方面整改工资制度。绩效考核苛刻,为何扣工资也是想尽办法,还有都是上海员工,因为在外地工作(员工老家)就要降低工资标准,按工作当地的工资标准发放,乘以区域系数,理由是该地区生活成本低。


向心 [2021-07-01] 采纳

采纳您的解答,谢谢!


向心 [2021-07-01]

本身都是技术人员,绩效考核使用承做指标考核,多劳多得都接受。可是却使用承接指标,技术人员还要跑市场,拉关系,承接业务,没有就扣绩效考核分数,合理吗?什么部门管理这种事情?公司员工一年下来七扣八扣的,10万收入得打七折


东方 [2021-07-07]

根据您的描述,似乎不能判定公司违法,公司的管理制度、管理方式,似乎没有违反最低工资标准、工作(加班)时间标准、劳动保护、妇女和童工保护等强制性法律要求。

 

如果公司违法了你们《劳动合同》约定的工资待遇、工作内容等条款,你可以以公司违法合同约定为由,要求解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。

已经结题,不再接受新的解答。