上海公司不给员工发基本工资，只发生活费，然后从后期员工收入抵扣掉，这样违法吗
向心 [2021-07-01 上海] 提问:
上海公司不给员工发基本工资，只发生活费，然后从后期员工收入抵扣掉，这样违法吗
向心 [2021-07-01] 补充： 没有最低工资做保障，年度绩效考核，抵扣预发生活费。 
李HR [2021-07-01] 0 1、你的《劳动合同》应该有工资条款，应该按照劳动合同的工资条款，支付工资。
2、劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。2021年7月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准从2480元调整到2590元。（劳动合同约定的工资，不能低于这个标准）
3、如果单位有工会，有签订《集体劳动合同》，工资待遇还不能低于《集体劳动合同》的约定。
4、如果因单位停产等原因，没有提供了正常劳动，按有关规定支付生活费。
所有员工正常工作。只是公司单方面整改工资制度。绩效考核苛刻，为何扣工资也是想尽办法，还有都是上海员工，因为在外地工作（员工老家）就要降低工资标准，按工作当地的工资标准发放，乘以区域系数，理由是该地区生活成本低。
采纳您的解答，谢谢！
本身都是技术人员，绩效考核使用承做指标考核，多劳多得都接受。可是却使用承接指标，技术人员还要跑市场，拉关系，承接业务，没有就扣绩效考核分数，合理吗？什么部门管理这种事情？公司员工一年下来七扣八扣的，10万收入得打七折
根据您的描述，似乎不能判定公司违法，公司的管理制度、管理方式，似乎没有违反最低工资标准、工作（加班）时间标准、劳动保护、妇女和童工保护等强制性法律要求。
如果公司违法了你们《劳动合同》约定的工资待遇、工作内容等条款，你可以以公司违法合同约定为由，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 已经结题，不再接受新的解答。 |