政策解读《镇江市保障农民工工资支付工作考核办法》
一、为什么制定《镇江市保障农民工工资支付工作考核办法》？
保障农民工工资支付工作，事关民生福祉和社会和谐稳定。党中央、国务院历来高度重视，2023年9月，国务院办公厅印发《保障农民工工资支付工作考核办法》，将考核工作从2023年延长到2027年，每年开展一次。2024年3月，省政府办公厅印发《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》，明确要求各设区市人民政府参照江苏省考核办法，结合本地区实际制定相关办法。为贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》等相关规定，加强对各级政府（管委会）保障农民工工资支付工作的考核，压实属地监管责任，研究制定《镇江市保障农民工工资支付工作考核办法》。
二、《镇江市保障农民工工资支付工作考核办法》主要内容有哪些？
共有17条，其中第1-4条，主要是制定依据、适用范围、实施主体和期限、遵循原则等；第5-11条，主要是考核具体内容和程序；第12-14条，主要是考核评价标准和结果运用；第15-17条，主要是考核工作要求和实施时间等。
三、《镇江市保障农民工工资支付工作考核办法》结合全市实际完善细化了哪些内容？
（一）调整考核方式。坚持过程和结果兼顾，在每年集中考核的基础上，增加了平时考核，分值各占50%。同时参照《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》，增加了第三方评估、暗访抽查等流程，更加客观、公正评价工作落实情况。
（二）增加考核内容。保持与《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》一致，增加人民群众满意度的考核内容，进一步突出实效导向，更加易于各地把握考核要求。
（三）加强结果运用。增加对连续2年考核结果排名靠后的约谈机制，进一步鞭策后进，促进争先创优。
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来源：镇江市人力资源和社会保障局
发布：2024-07-09