政策解读《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》
一、制定背景
为贯彻落实党的二十大及省委人才工作会议精神，加快数字技术技能人才培养，助力数字经济创新提质“一号发展工程”，根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》（人社部发〔2021〕73号）、《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》（人社厅发〔2021〕71号）以及《浙江省专业技术人才知识更新工程实施方案（2022—2030年）》（浙人社发〔2022〕79号）等规定，结合我省实际，我们制定了浙江省数字技术工程师培育项目实施方案（以下简称《实施方案》）。
二、主要内容
《实施方案》主要包括培育目标、培育方式、政策支持、组织实施、工作要求五方面内容。
（一）培育目标。到2030年末，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术工程应用领域，培育数字技术工程师1万人以上。
（二）培育方式。由纳入人社部目录的我省培训机构，按国家职业标准，分职业、分方向、分等级开展培训，并颁发培训合格证书。由纳入人社部目录的评价机构，按国家职业标准，进行专业技术等级考核，并颁发专业技术等级证书。
（三）政策支持。将培训机构和培训项目纳入各市职业技能提升行动“两目录一系统”。培训学时可登记为参训人当年继续教育学时。取得初、中级专业技术等级证书的，可分别直接认定为助理工程师、工程师；取得高级专业技术等级证书的，可直接申报评审高级工程师。取得培训合格证书和相应专业技术等级证书后，可按各市有关规定享受职业培训补贴。
（四）组织实施。项目具体实施分制定计划、实施培训、申报等级、申领补贴四个步骤。
（五）工作要求。明确省、市两级人力社保部门的职责分工，加强培训全过程监管。培训机构应按规范培训、合理收费。
三、实施时间
《实施方案》自2023年9月16日起施行。
四、解读机关
解读机关：浙江省人力资源和社会保障厅
咨询电话：0571-87055240
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来源：浙江省人力资源和社会保障厅
发布：2023-08-24