请了事假，还能休年假吗？请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的…

法律规定

《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

案例

杨某是某单位的老职工，工龄为32年。2018年1月至9月，杨某累计请了22天的事假，单位都扣了事假当日工资。2018年10月杨某提出休15天年休假，单位称杨某已经请了太多的事假，不应再享受年休假。于是杨某到劳动保障监察部门投诉，要求单位安排他休15天的年休假。

劳动保障监察部门经过立案调查，认为单位拒绝安排杨某休年休假属于违法行为，因此，对其下达《劳动保障监察责令改正指令书》，要求单位限期安排杨某休15天的年休假。

点评分析

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定杨某虽然请事假累计达到20天以上，但单位都扣了工资，所以不符合职工不享受当年年休假的情形。应当安排杨某休15天的年休假。

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发布：2023-09-07