江苏启动年度高技能人才重点项目建设工作

为培养造就更多高技能人才、能工巧匠、大国工匠，根据中办、国办《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（中办发〔2022〕58号）江苏省政府《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（苏政发﹝2019﹞36号）等文件精神，省人力资源社会保障厅、省财政厅启动年度高技能人才重点项目建设工作，计划新建5个国家级高技能人才培训基地、5个国家级技能大师工作室，10个江苏省高技能人才专项公共实训基地、20个江苏省技能大师工作室，培育200名江苏省卓越技师。

今年的项目建设将围绕先进制造业、战略性新兴产业及民生重点领域，按照“工学一体、产训结合、引领示范、高质量发展”原则，重点突出“三加强一创新”，即加强对企支持力度、加强项目梯次建设、加强项目规范管理，创新实施“江苏省卓越技师”培育计划，用“全周期管理”方式系统推进项目建设，着力打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播等为一体的综合性高技能人才培养培训服务载体，以更好的服务产业转型升级和劳动者高质量就业的需要。

加强对企支持力度。企业是广大技能劳动者的用工主体，最了解一线岗位的能力需求，为切实发挥企业技能人才培养主体作用，促进技能人才培养链与产业链动态耦合，今年项目建设将区分企业和院校两个类别进行评选，增加入选建设项目中企业占比数量。重点支持符合条件的先进制造业、数字经济相关企业建设省级高技能人才重点项目。

加强项目梯次建设。国家级高技能人才培训基地建设单位原则上从建设周期已满、验收评估良好的江苏省高技能人才专项公共实训基地中产生；国家级技能大师工作室建设单位原则上从“江苏大工匠”、“江苏工匠”为领办人的技能大师工作室和江苏省技能大师工作室中产生。今年在建设10个江苏省高技能人才专项公共实训基地、20个江苏省技能大师工作室的基础上，继续遴选10个江苏省高技能人才专项公共实训基地培育对象、20个江苏省技能大师工作室培育对象，作为重点考察和跟踪培养单位。去年已列入培育对象的单位在同等条件下优先入选建设单位。

加强项目规范管理。经评审确定的建设项目必须在两年建设期内完成建设目标，并按照属地管理原则，由设区市人社部门督促指导其严格按照申报表中明确的培训体系、投入资金、效益产出推进建设工作。建设期满的基地项目需主动提交项目验收评估和绩效评价报告，其中项目资金使用情况要接受第三方机构审计。省市人社、财政部门将对两年前建设的基地项目组织验收评估，对一年前建设的基地项目开展中期评估，不符合建设条件或未达项目建设目标的项目单位限期整改，一年内整改验收评估仍不合格的将取消项目称号，并追回建设补助资金。

创新实施“江苏省卓越技师”培育计划。围绕国家和省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能领军人才的需求，结合我省实际，启动实施“江苏省卓越技师”培育计划，每年分A、B类各培育100名“江苏省卓越技师”，周期2年，每年每名分别按1万元、0.8万元标准补助学费至承训单位。人选以高级技师及以上为主，特别优秀的放宽至技师。首批选取省重点技师学院具体承训，培训采用集中培训与岗位研修相结合的形式组织实施。集中培训，每年分时段到校现场培训不少于10天，主要采取专家讲座、研讨交流、岗位实操、考察观摩等形式，邀请省内外该领域知名专家教授讲授前沿理论、分组研讨课题攻关、实地观摩技能工作示范项目和企业等；岗位研修，主要是培育对象结合本职岗位和工作，根据开班时选定课题，在承训单位教师指导下撰写和完善研修报告。

近年来，江苏聚焦服务产业企业、促进就业创业，坚持问题导向和求解思维，发挥探索和首创精神，不断完善技能人才培养、评价、使用和激励机制，努力推动全省技能人才工作高质量发展，持续走在全国前列。全省技能人才总量1450万人，其中高技能人才总量达475万人，每万名劳动者中高技能人才数达975人。依托技工院校、公共实训基地、行业企业等单位已建设48个国家级高技能人才培训基地、50个国家级技能大师工作室，110个江苏省高技能人才专项公共实训基地、210个江苏省技能大师工作室，累计投入建设经费近4亿元，通过载体建设持续加强高技能人才培养，更好发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，为构建现代化产业体系注入技能力量，为缓解结构性就业矛盾、打造高质量就业先行区提供有力支撑。

来源：江苏省人力资源和社会保障厅
发布：2023-10-17