机关事业单位养老保险制度改革政策解读：养老金计发办法（一）
机关事业单位养老保险制度改革的核心问题就是改革养老金计发办法，由过去以退休当月工资按比例折算的办法，改为与企业退休人员基本一致，待遇水平与缴费年限、缴费基数、退休时间等多种因素挂钩的机制。实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。
由于机关事业单位养老金计发办法算法复杂、变动较大，我们将分四期为大家介绍具体计发办法。
为便于大家理解，本次我们先明确几个概念：
1.“老人”
就是改革前已经退休的人员，即2014年10月（不含）前退休的人员。
这类人员继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
2.“新人”
就是改革后参加工作的人员，即2014年10月（含）后参加工作的人员。这类人员退休时完全按照新办法计发养老金。
3.“中人”
就是改革前参加工作、改革后退休的人员。这类人员退休时执行全市统一的过渡办法。
为保障“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起，设立10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高（具体对比办法下期介绍）。过渡期结束后，退休人员待遇计发完全执行新办法。
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发布：2023-06-01