用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度职工未休满应休的年休假时，如何处理？

职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数则不再扣回。

来源：乌鲁木齐市人社局

发布：2023-07-07