江西省 政策解读《2022年全省城镇单位就业人员平均工资情况》
2022年江西省城镇单位就业人员工资水平保持增长
——人口和就业处处长程敏解读2022年全省城镇单位就业人员平均工资情况
据江西省统计局对4.5万家规模以上企业的联网直报统计和2.8万家规模以下样本单位的调查，2022年江西省城镇单位就业人员平均工资保持增长。
一、工资水平保持增长，增速有所回落
2022年，江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为87972元，比上年增长5.0%，增速比2021年回落2.1个百分点；城镇私营单位就业人员年平均工资为53650元，比上年增长1.9%，回落5.9个百分点。
全省城镇非私营单位19个行业门类中，有16个行业的就业人员平均工资保持增长，其中增速位列前三的依次是教育、金融业以及文化、体育和娱乐业，分别比上年增长11.1%、10.4%和8.1%；3个行业的就业人员平均工资下降，农林牧渔业、建筑业、房地产业分别下降1.7%、0.7%和0.6%。
全省城镇私营单位18个行业门类中，有14个行业的就业人员平均工资保持增长，其中增速位列前三的依次是金融业、信息传输、软件和信息技术服务业以及教育，分别比上年增长16.3%、9.3%和6.2%；4个行业的就业人员平均工资下降，其中降幅位列前三的是电力、热力、燃气及水生产和供应业，住宿和餐饮业以及水利、环境和公共设施管理业，分别下降了2.6%、2.0%和1.6%。
二、城镇私营单位工资水平与城镇非私营单位仍有较大差距
从工资水平看，2022年全省城镇私营单位就业人员年平均工资为53650元，仅相当于城镇非私营单位平均工资的61.0%。同时，城镇私营单位的平均工资增速低于城镇非私营单位3.1个百分点，两者之间的工资差距仍在扩大，由上年的31099元扩大为34322元。分行业看，城镇私营和城镇非私营单位之间差距最大的是金融业，相差59866元；差距最小的是住宿和餐饮业，相差2802元。
三、行业间工资水平差距较为明显
2022年，城镇非私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业为卫生和社会工作（117922元），金融业（117035元），信息传输、软件和信息技术服务业（111734元）；工资水平排在后三位的行业为水利、环境和公共设施管理业（43931元），住宿和餐饮业（44417元），居民服务、修理和其他服务业（51382元）。城镇非私营单位工资水平行业高低倍差为2.68，与上年的2.63相比，差距有所扩大。
城镇私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业为卫生和社会工作（64382元），信息传输、软件和信息技术服务业（62908元），电力、热力、燃气及水生产和供应业（57776元）；工资水平排在后三位的行业为水利、环境和公共设施管理业（31179元），农林牧渔业（40591元），住宿和餐饮业（41615元）。城镇非私营单位工资水平行业高低倍差为2.06，与上年的1.97相比，差距有所扩大。
四、影响平均工资变化的因素是多方面的，应理性看待
城镇单位就业人员平均工资的变化受到多重因素影响，包括经济效益、宏观政策、人员结构变动等。需要说明的是，城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的，不包括个体工商户和自由职业者，反映的是本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。
同时，由于所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平有时会存在较大差异；在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。因此，要更加准确地了解工资差距及变动情况，不仅要看总体平均数据，还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。
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来源：江西省统计局
发布：2023-06-08