安徽省 人口与计划生育有关假期规定：婚假、产假、男方护理假、育儿假、独生子女护理假…

根据《安徽省人口与计划生育条例》（省人大常委会公告第五十七号）、《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325号）文件，相关假期如下——

婚假

符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。

产假

国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用，产假包含休息日，不包含国家法定休假日，女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）执行。

符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，增加的产假可以与前述158天叠加使用。

男方护理假

男方在女方产假期间，可享受30天护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加，可一次休完，也可分次享受，包含休息日，不包含国家法定休假日。

夫妻育儿假

依法生育（包含依法收养）且有子女在0-6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

独生子女护理假

在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定假日、休息日。

职工在规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

发布：2024-01-18