劳动者与用人单位发生劳动争议，如何进行协商？
“鼓励和解、强化调解、快速仲裁、裁审衔接”是中国特色劳动人事争议处理工作要求的根本内涵。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方协商是争议处理的第一道法定程序，也是最基础、最前端的争议化解方式。劳动者可以采取以下三种方式与用人单位进行协商：
一是与用人单位自行协商解决；
二是要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商；
三是委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
需要注意的是：一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。
法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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发布：2023-09-01