员工离职但今年的年假还没有休完，是否应该给予补偿？如何补偿？
张女士已累计工作15年，8月底离职了，但今年的年假还没有休完，询问单位是否应该给她休完全年年假，如未休完，是否应该给予补偿？
张女士的情况不可以休全年的年休假，单位可以进行折算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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发布：2023-09-30