劳动者不愿订立书面劳动合同，企业如何处理？

当劳动者不愿意订立书面劳动合同时，企业可以采取以下步骤进行处理：

1、沟通了解：首先与劳动者进行沟通，了解其不愿意签订书面劳动合同的具体原因。

2、宣传法律知识：向劳动者解释签订书面劳动合同的重要性和法律规定，包括劳动者和企业双方的权益保障。

3、修改合同条款：如果劳动者对合同的某些条款有异议，企业可以根据实际情况适当调整合同内容，以达成双方的一致。

4、明确法律后果：告知劳动者不签订书面劳动合同可能导致的法律后果，如企业可能会依法终止劳动关系。

5、依法终止劳动关系：如果劳动者在被明确书面告知后果后，仍然拒绝签订书面劳动合同，企业可以在以下两种情况下，依法书面终止劳动关系。即，一是如果发生在用工之日起一个月内的，且无需支付经济补偿，但应当依法支付劳动报酬；二是如果发生在自用工之日起超过一个月不满一年内的，但应按规定支付经济补偿和二倍工资。

6、记录和证据保存：在整个过程中，企业应当详细记录沟通内容，并保存好所有相关证据，以备可能出现的争议纠纷。

7、正式通知：如果决定解除劳动关系，企业应当以书面形式正式通知劳动者，并说明解除合同的原因和依据。

8、完善内部管理：企业应当从事件中吸取教训，完善内部管理流程和合同管理制度，防止类似情况再次发生。

通过这些步骤，企业可以妥善处理劳动者不愿意订立书面劳动合同的问题，同时保护企业的合法权益。

发布：2024-07-05