四川省 什么是浮动费率？如何调整的？2024年工伤浮动费率调整全解析

按照《四川省工伤保险费率管理办法》要求，3月底，四川省对全市参保单位2024年工伤保险浮动费率进行了调整，参保单位从4月起在税务部门缴纳工伤保险费时将按调整后的费率缴费。什么是浮动费率？如何调整的？且往下看

一、如何计算工伤保险费

首先咱们需要了解一下单位每月缴纳的工伤保险费是如何计算的。

1.用人单位缴纳工伤保险费月缴费金额=职工工伤保险月缴费基数×单位工伤保险缴费比例

2.单位工伤保险缴费比例=基准费率±浮动费率

3.浮动费率=基准费率×浮动比例

按照《国民经济行业分类》对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。

社会保险经办机构按照用人单位注册登记和主要经营生产业务等情况，确定用人单位的行业风险类别和基准费率，并根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害等因素，确定其在所属行业不同费率档次间的浮动费率。

用人单位及职工缴纳企业职工工伤保险费标准

特别提示

根据《四川省人力资源和社会保障厅 四川省财政厅 国家税务总局四川省税务局关于转发<人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知>的通知》（川人社发〔2023〕9号）规定，2023年5月1日起，四川省工伤保险费率按下调20%执行，实施期限至2024年底。所以，截止到2024年12月31日，实际缴费费率为基准费率按费率浮动政策浮动后的80%，最低为0.16%，最高为2.28%。

看到这里有人要问了，费率浮动政策是什么？0.16%和2.28%是怎么得来的？往下看，您就会得到答案

二、费率浮动政策

在介绍费率浮动政策前，先引入一个新概念：支缴率。

根据参保单位2023年发生工伤事故的情况计算支缴率确定基准费率上浮、下浮，具体如下：

其他情形：

1.2023年参保缴费不满12个月的单位不参与浮动费率调整。

2.2023年参保单位存在漏缴职工工伤保险费情形，未在2023年当年内补缴的，不参与工伤保险费率下浮。

3. 2023年单位存在以下情形的，应按规定单独调整工伤保险浮动费率。

（1）2023年单位工伤发生率等于或超过1.17%的参保单位，按规定不予下浮或提高上浮费率；

（2）2023年单位有新发生职业性尘肺病或职业病的参保单位，按规定比例上浮工伤保险浮动费率；

（3）2023年单位持有效期内一级或二级安全生产标准化证书且符合条件的参保单位，按规定下浮工伤保险浮动费率；

（4）2023年单位卫生健康部门评定为市级及以上健康企业且符合条件的参保单位，按规定下浮工伤保险浮动费率；

（5）《四川省工伤保险费率管理办法》规定的其他不实行下浮的情形。

三、案例分析

相信您对如何计算实际缴费费率已经有了一定理解，再结合几个实际案例，加深一下印象吧：

1.A单位为一类行业单位，工伤保险基准费率下调20%后为0.16%，2023年正常参保缴费，无欠费，未发生工伤事故，支缴率为0，但由于一类行业不参与下浮，即该单位2024年工伤保险费率为0.16%。

2.B单位为二类行业单位，工伤保险基准费率下调20%后为0.32%，2023年正常参保缴费，无欠费，未发生工伤事故，支缴率为0，实际缴费费率下浮为基准费率的50%，即该单位2024年工伤保险费率为0.16%。

3.C单位为八类行业单位，工伤保险基准费率下调20%后为1.52%，2023年正常参保缴费，无欠费，但是多次发生工伤事故，支缴率为2，实际缴费费率上浮为基准费率的150%，即该单位2024年工伤保险费率为2.28%。

4.D单位为二类行业单位，工伤保险基准费率为0.32%，2023年5月开户，2023年正常参保缴费，无欠费，未发生工伤事故，支缴率为0，但由于该单位2023年参保缴费不满12个月，故不参与浮动费率调整，该单位2024年工伤保险费率为0.32%。

来源：乐山市人力资源和社会保障局