江苏省女职工产假是如何规定的？女职工生育期间可享受哪些待遇？
你好，我是一名待产的在职员工，请问江苏省女职工产假是如何规定的？
法律依据
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（苏发〔2022〕8号）规定：
降低生育、养育、教育成本。完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天，……
《江苏省工资支付条例》（2021修正）规定：
第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）规定：
第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，……
注意事项
《实施方案》发布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。
相关文章：
- 关于印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》的通知 [2022-02-10]
- 江苏省工资支付条例（全文-2021年修正） [2021-09-29]
- 江苏省女职工劳动保护特别规定 [2018-05-08]
发布：2024-03-07