重庆市 女职工劳动权益保障重点问题解答

2023年，人力资源社会保障部等6部门印发《<工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）>和<消除工作场所性骚扰制度（参考文本）>的通知》（人社厅发〔2023〕8号），我市结合工作实际，通过各种形式指导用人单位贯彻落实两个参考文本。

为进一步加强女职工工作场所特殊劳动保护，消除工作场所性骚扰，维护女职工合法权益，保障女职工身心健康，小编为您就女职工劳动权益保障的重点问题进行了政策梳理：

一、女职工生育产假的休假天数是多少？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改﹤重庆市人口与计划生育条例﹥的决定》（重庆市人民代表大会常务委员会公告〔五届〕第154号），符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

二、女职工流产产假的休假天数是多少？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，其中，患宫外孕的，产假为30天（《重庆市职工生育保险暂行办法》规定）；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、女职工产假期间的生育津贴和医疗费用由谁支付？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

四、女职工生育的男方有护理假吗？

根据《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改﹤重庆市人口与计划生育条例﹥的决定》（重庆市人民代表大会常务委员会公告〔五届〕第154号），符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

五、育儿假是怎么规定的呢？

根据《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改﹤重庆市人口与计划生育条例﹥的决定》（重庆市人民代表大会常务委员会公告〔五届〕第154号），符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

六、女职工在哺乳期内可以拒绝加班和上夜班吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

七、女职工在劳动时间内可以哺乳婴儿吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

八、女职工较多的用人单位应当建立哪些设施解决女职工的困难？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

九、女职工在劳动场所受到性骚扰用人单位应负责吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、用人单位违规克扣女职工产假、哺乳时间的，应如何处理？

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位克扣女职工产假、哺乳时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、用人单位违反女职工禁忌从事的劳动范围的应如何处理？

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反女职工禁忌从事的劳动范围，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十二、用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期违法解除、终止劳动合同怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定在女职工孕期、产期、哺乳期解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

来源：重庆市人力资源和社会保障局
发布：2024-03-18