如何合法解除试用期员工劳动合同？提供有效的证据证明不符合录用条件…

答：劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，用人单位必须提供有效的证据。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能在劳动者试用期内随意与其解除劳动合同，否则，需要承担因违法解除劳动合同所带来的不利后果。

所谓有效证据，一方面，用人单位须存在具体的录用条件，也就是用人单位对岗位的工作职能及要求必须作出明确表述；另一方面，用人单位有具体的考核制度，也就是用人单位对员工在试用期内的表现必须有客观记录和评价。

来源：滨州人社发布

发布：2024-01-26