醉驾获刑后，可以解除劳动关系吗？单位能否以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同？

单位能否以员工被依法追究刑事责任为由与其解除劳动合同？

案例

2015年11月20日，A公司员工小江发生了醉驾刑事案件，于2016年3月24日，被A市区人民法院因危险驾驶罪判处拘役一个月，并处罚金2000元。后A公司以小江醉驾被依法追究刑事责任为由，与其解除劳动合同。后小江不满单位的解除做法，认为其犯罪情节轻微，没有实际发生社会危害后果，刑罚较轻，又不是违反单位劳动纪律，且刑罚已经达到了“治病救人”的社会效果，故向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求A公司支付违法解除赔偿金。A公司认为在获悉小江上述犯罪事实及刑罚情况后，依据我国《劳动合同法》第三十九条之规定，做出解除与小江劳动合同的决定是完全符合法律规定的。当地仲裁部门依法驳回了小江的仲裁请求。

解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

本案中A公司解除小江的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的规定，属于合法解除。故A公司无需支付小江要求的赔偿金。

发布：2022-06-20