江西省统计局解读：2021年全省城镇单位就业人员平均工资情况
2021年江西省城镇单位就业人员平均工资稳步增长
2021年，面对复杂严峻的国际环境和国内疫情散发等多重考验，全省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神，坚持稳中求进工作总基调，统筹推进疫情防控和经济社会发展，主动服务和融入新发展格局，经济持续稳定恢复，高质量跨越式发展取得新成效，基本民生得到有效保障，城镇单位就业人员平均工资保持平稳增长。
一、城镇单位平均工资增速整体有所回升
2021年江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为83766元，比上年增长7.1%，增速比2020年提高1.1个百分点，扣除价格因素实际增长6.1%；城镇私营单位就业人员年平均工资为52667元，比上年增长7.8%，增速提高2.4个百分点，扣除价格因素实际增长6.8%。
二、制造业、建筑业等传统行业平均工资增速回暖
制造业和建筑业历来是城镇单位吸纳就业人数最多的两大行业，工资水平事关全省数百万就业人员。2021年，在减税降费、助企纾困、稳就业等各项政策的合力推动下，企业生产经营逐渐恢复，效益状况得到持续改善，就业人员平均工资增速明显回暖。制造业城镇非私营和城镇私营单位就业人员平均工资分别增长8.1%和8.7％，增速分别比上年提高4.4和2.2个百分点；建筑业城镇非私营和城镇私营单位就业人员平均工资分别增长5.1%和4.6％，分别比上年加快0.7和1.0个百分点。
三、生活服务相关行业平均工资恢复增长
住宿餐饮、文体娱乐、居民服务等生活性服务业是受疫情冲击最直接的行业，部分行业2020年就业人员平均工资出现负增长。2021年，随着疫情得到有效控制，正常生产生活秩序逐步恢复，住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业、居民服务、修理和其他服务业等生活服务相关行业平均工资增速均有不同程度的提高。城镇非私营和城镇私营单位中，住宿和餐饮业就业人员平均工资分别增长6.9％和9.7％，文化、体育和娱乐业就业人员平均工资分别增长5.5％和6.3％，居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资分别增长4.8%和6.2%。
四、城镇非私营单位五个行业平均工资超十万
城镇非私营单位普遍薪酬体系较为完善，工资增长机制较为健全，工资水平充分体现行业发展状况，卫生、科研、金融、信息等知识密集型服务业平均工资明显高于其他行业。2021年，全省城镇非私营单位统计的19个行业门类中，有5个行业的就业人员平均工资大于10万元，依次为卫生和社会工作113976元，科学研究和技术服务业109012元，金融业106042元，信息传输、软件和信息技术服务业104940元，公共管理、社会保障和社会组织102643元，分别比上年增长9.9%、6.6%、12.7%、9.6%和6.0%。
五、城镇私营单位工资水平与城镇非私营单位仍有较大差距
从工资水平看，2021年城镇私营单位就业人员年平均工资为52667元，仅相当于城镇非私营单位平均工资的62.9%。尽管城镇私营单位的平均工资增速高于城镇非私营单位0.7个百分点，但两者之间的工资差距仍在增加，由上年的29318元扩大为31099元。从行业工资看，城镇私营和城镇非私营单位之间差距最大的是金融业，相差56870元；差距最小的是住宿和餐饮业，相差1491元。
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来源：江西省统计局
发布：2022-06-07