怎样才能做到依法解除劳动合同？依法解除劳动合同分为哪几种情形？
劳动合同法
01问：依法解除劳动合同分为哪几种情形？
答：用人单位和劳动者双方依法解除劳动合同分为以下三种情形：（一）双方协商一致解除；（二）劳动者单方解除；（三）用人单位单方解除。其中劳动者单方解除又分为预告解除、通知解除、即时解除三种情形；用人单位单方解除又分为过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员三种情形。
02问：什么是双方协商一致解除劳动合同？
答：根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求，但用人单位提出解除劳动合同的应依法向劳动者支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。
03问：什么是劳动者预告解除劳动合同？
答：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前解除劳动合同需要履行预告程序，受到程序性限制，即提前通知用人单位。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
04问：何种情形下劳动者可以解除劳动合同？
答：根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在用人单位存在上述过错的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前预告，且根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当支付经济补偿金。
05问：什么是劳动者即时解除劳动合同？
答：根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在用人单位存在上述严重危害劳动者过错的情况下，劳动者可以即时解除劳动合同，不需要事先告知，且根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当支付经济补偿金。
06问：何种情形下用人单位可以解除劳动合同？
答：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
（六）被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除劳动合同必须具备法定条件，在劳动者不符合录用条件或存在重大过错的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。
07问：什么是经济性裁员？
答：根据《劳动合同法》第41条规定，当用人单位因一些特殊情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，这种批量裁员的行为叫做经济性裁员。这些特殊情形包括：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
来源：鞍山人社
相关文章：
- 中华人民共和国劳动合同法（全文-2008年施行-2012年修订） [2012-12-28]
发布：2022-07-05