内蒙古 机关事业单位退休那些事（机关事业单位养老保险制度改革、养老金计算）

老王：我是2014年7月退休的，是不是没有参加机关事业单位养老保险（以下简称：机关保）制度改革？养老金会不会比2014年10月后退休人员低很多？

首先明确您养老金不会低。另外，2014年10月是改革政策的实施时间，此时间前后退休人员都参与了改革。

此前已退休的称为“老人”，原待遇保持不变并按改革后的政策参加今后的年度养老金调整；

改革实施前参加工作、实施后退休的称为“中人”，通过新老办法对比、就高不就低等过渡性措施，保持待遇水平改革前后相衔接，有效实现平稳过渡，不会存在改革前后养老待遇差距明显增大的情况。

老赵：我是1976年参加工作，老钱是1975年参加工作，我们退休前职务都是正处，在职工资一样高，我们两人都是2017年退休，为什么老钱的养老金会比我高？

简单说，机关保改革后，养老金的计算主要依据以下因素：

1. 本人的缴费年限

2. 在职缴费工资基数

3. 退休时上一年度的在岗职工平均工资等

也就是说，对于改革后退休的参保人员，累计的缴费年限越长、缴费工资水平越高，退休时的年龄越大，退休时的基本养老金水平相对就会较高。

因此，在您二位缴费基数差距不大的情况下，老钱因缴费年限长，计算出的基本养老金就会高一些。

老孙：我和老李同一年参加工作，我2017年退休，老李2018年退，退休前我们在职工资一样，为什么退休后老李养老金每月比我高？

机关保改革后，基本养老保险待遇实行“多缴多得、长缴多得”的机制，长缴费、多缴费、晚退休，就会多得养老金。

改革实施前（即2014年10月1日前）参加工作、实施后退休的工作人员（即“中人”）设立的新老办法对比的10年过渡期限，以确保改革前后待遇平稳衔接。过渡期内实行新老办法对比，保低限高。即新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准计发，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放超出部分的20%，以此类推，到过渡期末退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

老李退休待遇比您高的原因是：

1.老李迟退休1年即多1年实际缴费，其基本养老金和职业年金账户积累额均相应增长，基本养老待遇肯定会相对较高。

2.老李2018年退休，是按照2017年在岗职工平均工资计算养老金，老孙2017年退休，是按照2016年在岗职工平均工资计算养老金。在岗职工平均工资的增长会带动退休人员待遇水平提高。

3.按照过渡期待遇计发办法，老李是2018年退休，处在过渡期第4年，加发40%新老办法待遇差。老孙是2017年退休，处在过渡期第3年，加发30%新老办法待遇差。

来源：包头人社

发布：2022-06-24