工作时遇到暴力伤害可以认定为工伤吗？被上级打伤、被下属报复、劝架受伤…

工作嘛，难免有点小摩擦。忍一时风平浪静，退一步越想越气？万一真忍不住打人了，对方算不算工伤呢？万一我自己受伤了，算不算工伤呢？小编归纳了以下三种情况，供大家了解。

案例一（被上级打伤）

小王是某公司保安。

某日，公司保安队长安排小王巡楼，小王以脚疼为由，不服从工作安排，进而双方出手过招，小王不敌，被队长打伤，医院诊断为右耳鼓膜穿孔，头外伤。小王向当地人社局提出工伤申请，人社局作出不予认定工伤决定书。

分析：小王拒绝服从工作安排，被队长打伤，并非因履行保安工作职责受到暴力伤害的情形。不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的认定工伤条件。

案例二（被下属报复）

老李是某汽车销售公司市场部经理。

某日，在公司4S店大厅内，老李因制止员工小张与他人谈论与工作无关的事，与小张发生争执，小张使用扳手将老李头部砸破。老李被送往医院治疗，诊断为急性重型开放性颅脑损伤、左额硬膜外血肿、左额骨凹陷性粉碎性骨折。后小张因涉嫌故意伤害罪被公安机关拘留，被法院判三年六个月有期徒刑及罚金，同时赔偿老李各项损失共计五万元。

分析：老李受到伤害的最初起因，是其在工作场所、工作时间内，因制止员工小王与他人谈论与工作无关的事情，继而争吵、打架。作为部门经理，老李有权有职责作出相关的处置行为，其行为是履行工作职责，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的认定工伤条件，应当认定为工伤。

案例三（劝架受伤）

小朱在某公司从事项目总监工作。

某日上班期间，小朱突然听到隔壁办公室一阵打骂的声音，至隔壁办公室一看，发现同事老俞与老刘因业务风控问题发生纠纷打作一团。小朱见状立即和别的同事上前劝阻，当小朱试图从老俞身后拉住老刘劝架时，却被老刘随手抓起的烟缸砸中了手指。后小朱到医院检查，手指发生了骨折，需要石膏固定治疗。这次手指受伤，使的小朱无法正常书写和打字，不仅影响了小朱的正常工作，也影响到了日常的生活起居，更让小朱支付了不菲的医疗费。

但单位认为小朱作为公司的项目总监，其职责是服从公司管理，完成公司安排项目监督工作任务，不具有维护企业正常生产秩序的安全保卫之责，其劝架行为虽值得肯定和表扬，但并不是履行工作职责的行为，不愿意为其申请工伤认定。

分析：风控问题是工作问题，因风控问题引发纠纷势必影响工作的正常进行，小朱劝架的目的不仅在于同事间的和谐相处，也在于不影响包括小朱本人在内的各自工作的正常开展。因此，小朱劝架受伤是因工作原因，且发生在工作地点工作时间，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，应认定为工伤。

总之，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。

来源：绍兴人社

发布：2023-03-21