机关事业单位养老保险10年过渡期结束后，养老待遇会降低吗？

2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，改革时将机关事业养老保险人员分为三类：老人、新人和中人。老人是指改革前已退休人员，养老待遇不变；新人是指改革后参加工作的人员，养老待遇用新办法计发；中人是指改革前（2014年9月30日前）参加工作改革后退休的人员，中人的养老待遇逐步过渡，国家规定了10年过渡期，2024年9月30日过渡期结束。

还有1年多过渡期就要结束了，那么2024年10月以后退休的中人待遇会降低吗？近期来咨询此类问题的参保人员很多，为了解决大家的困惑，下面我们为您进行政策解读：

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机关事业单位参保人员养老待遇高低和哪些因素有关？

我国养老待遇计发的原则是“多缴多得，长缴多得”，所以机关事业单位参保人员养老待遇高低与参加工作时间、退休时职务职级、本人缴费基数（即在岗时工资高低）、缴费年限长短（含视同缴费年限）、计发月数以及退休时上年度在岗职工月平均工资等因素有关。

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过渡期内退休的中人，养老待遇是如何计发的？

过渡期内退休的人员，养老待遇计发实行“新老待遇计发办法对比，保低限高”的办法。

保低：新办法（含职业年金待遇）计发待遇标准低于老办法待遇标准的，按老办法标准计发；

限高，新老待遇计发办法对比：新办法计发待遇标准高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

通过10年过渡期调整，机关事业养老保险待遇计发实现了合理衔接和过渡。

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过渡期老办法、新办法待遇计发是怎么计算的？

老办法待遇计发标准＝（A×M＋B＋C＋D）×

A：2014年9月本人基本工资（退休时如职务职级发生升降，按升降后职务职级标准确定2014年9月基本工资，以下相同）；

B：2014年9月本人职务职级（岗位、工人技术等级）等对应的退休补贴标准；

C：按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准；

D：2014年9月本人职务职级（岗位、工人技术等级）等对应的退休人员艰苦边远地区津贴；

M：本人退休时工作年限对应的老办法计发比例（不包括劳模等人员加发的退休费比例）；

Gn-1：n-1年统一确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；

N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015,2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，退休年度视同2015年。

新办法待遇计发标准＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋职业年金

基础养老金＝退休时上年度自治区在岗职工月平均工资×（1 +本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金＝退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数

过渡性养老金＝退休时上年度自治区在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.2%

职业年金按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定计发。

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过渡期结束后退休的机关事业单位参保人员，养老待遇计发办法是什么？

过渡期结束后退休的机关事业单位参保人员，养老待遇执行新办法计发标准，无论是过渡期内还是过渡期结束后，新办法计发标准没有变化，计发标准＝基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。

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2024年10月的退休的人员，养老待遇会降低吗？

10年过渡期结束后，虽然不再有保低机制了，但同样不再限高了，机关事业单位退休人员领取到手的养老金，水平不仅不会降低，而且还会因为养老金计发基数的增长、职业年金的增加等等，整体水平还会有所提高，大家不必为此担忧。