哪些情况应签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同不能解除？这12种情形除外！

对于无固定期限劳动合同，一些人存在误解，以为签了无固定期限劳动合同，就是拿到了铁饭碗，这种想法是错误的！先来看看什么是无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

一、订立方式

（一）协商订立

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（二）应当订立

有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同:

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。

（三）视为订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、法律责任

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、劳动合同分类

1、固定期限劳动合同；2、无固定期限劳动合同；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，只是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但它并不是“终身制”，并非不能终止和解除，只是没有明确的终止时间。

下面这12种情形，用人单位就可以解除无固定期限劳动合同！

1.用人单位与劳动者协商一致的。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

10.用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

11.用人单位生产经营发生严重困难的。

12.企业转变、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的。

发布：2023-03-17