职工违规操作造成伤害事故可以认定工伤吗?


小王系某印刷企业机器操作工,在一次印刷操作过程中,机器发生故障,小王未按规定关停机器便进行故障处理,致使左手手指被机器夹伤。该企业认为小王受到的伤害是因其违规操作造成,不属于工伤。该企业的说法正确吗?

 

以案说法

 

不正确。工伤保险遵循无责任补偿原则,又称“无过失补偿”,是指职工发生工伤事故时,无论职工在事故中有没有责任,都应依法得到补偿。实行无责任补偿,能够保障职工在工伤事故发生时获得补偿,不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。实行无责任补偿,并不是不追究事故的责任,对发生的事故,应该认真组织调查,分析事故原因,总结教训,提出改进措施,避免再次发生;对查清的事故责任者,必要时给予一定处罚,但这是另一范畴要解决的问题。

 

来源:吕梁市人社局


发布:2023-02-09