上班时间感染新冠算不算工伤？“阳了”不能去上班，算旷工还是病假？居家期间工资怎么算？

疫情防控有优化，有的小伙伴对疫情趋势的感知也有了一些新变化。不少小伙伴前方发来问号，如果在上班时间，感染新冠算不算工伤？“阳了”不能去上班，算旷工还是病假？居家隔离期间工资怎么算？

01、需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠病毒都不能算工伤。此外，员工在上下班期间感染新冠病毒的，也不能算工伤。

02、按照国务院的最新规定，新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，应当按正常工资标准发放工资。如果员工居家隔离后，因为病情严重需要转到医院治疗的，在医院治疗过程中，应当按照医疗期来计算，发放病假工资。

03、如果员工感染了新冠肺炎，需要向单位或者其所在的村（社区）报告，由所在村（社区）为员工出具居家隔离的相关证明。

04、员工明知自己感染了新冠，故意隐瞒不报导致传染病传播以及公司同事的人身、财产等造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。情节严重的，会以危害公共安全定罪处罚。所以员工如果感染了新冠，一定要及时报告，不能隐瞒。隐瞒不报的，单位以此为理由解除与员工的劳动合同，也是合法的。

05、根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码。如果企业自主确定相应的防控措施，要求员工每天上班进行抗原检测，那么相关的费用应当由公司自己承担。

来源于：广东普法、中山人社

发布：2022-12-16