江苏省 产假多少天？男方护理假、育儿假按规定能休多少天？产假期间工资怎么发？

江苏省产假、护理假等假期由2部分组成：

1、国家法定产假；

2、江苏省另外延长的产假、护理假、育儿假。

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一、国家法定产假

依据《女职工劳动保护特别规定》（全国）：

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、江苏省另外增加的产假、护理假、育儿假

依据《江苏省人口与计划生育条例》（2021修正）规定：

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定：

完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

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1. 关于印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》的通知 [2022-02-10]
2. 江苏省人口与计划生育条例（2021修正） [2021-09-29]
3. 女职工劳动保护特别规定 [2012-04-28]

发布：2022-12-13