佛山市 生育津贴≠原工资！生育津贴能领多少钱？生育津贴到底是怎么计算的呢？

很多用人单位都知道，员工生小孩后，可以申领生育津贴。

但收到津贴后或许会问：为什么不是按员工的原工资发放？为什么不同的单位领到的津贴都一样？

生育津贴到底是怎么计算的呢？下面医保君给您说说，计算生育津贴的两大要点！

第一，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。

第二，职工的平均工资依据生育保险的缴费工资确定，2020年1月起，佛山市规定该缴费工资统一为5626元。

即：生育津贴= 5626 ÷ 30 × 规定的假期天数

#举个例子

小玉2020年5月入职A公司，工资4500元；小青2021年2月入职B公司，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。小玉于2021年11月顺产分娩一孩，小青于2022年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小玉和小青分属不同单位，原工资也不一样，但A、B公司的全部职工2020年起均按5626元的缴费工资参加生育保险。因此A、B公司领到的生育津贴是相同的。

均为：5626÷30×98=18377.94元

由此可见，生育津贴≠原工资，生育津贴高于或低于员工的原工资都是有可能的！