河北省 关于建立企业工资集体协商指导员制度的通知

冀劳社〔2001〕81号

各市劳动和社会保障局、总工会、企业家协会，省直企业主管部门：

为了加强对企业工资集体协商工作的指导，规范企业工资集体协商行为，确保协商双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号），建立企业工资集体协商指导员制度，现就有关事项通知如下：

一、 企业工资集体协商指导员的选拨

企业工资集体协商指导员从各级劳动保障部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拨。每个设区市本级30人左右，每个县（市）10人左右。工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会聘任，担任工资集体协商指导员。

二、 企业工资集体协商指导员应具备的条件

1．熟悉企业工资法律、法规和政策，具有较高的理论水平、工作能力和文字、语言表达能力；

2．了解企业财务制度，熟练掌握企业工资帐务处理业务；

3．政治可靠，作风严谨，办理公道，责任心强，勤政廉洁。

三、 企业工资集体协商指导员的职责和义务

1．接受劳动保障、工会、企业家协会或企业的委托，依法指导企业开展工资集体协商工作；

2．负责对企业劳资双方协商代表进行业务培训，规范工资集体协商程序，帮助企业拟定工资协议草案；

3．认真执行国家收入分配政策，坚持原则，维护资产所有者、劳动者和企业的合法权益；

4．对企业工资协商中产生的矛盾，认真负责地进行调解，避免突发性事件和冲突事件发生，并及时向上级组织报告，维护稳定；

5．严格为企业保守商业秘密，不得泄露与协商有关的事项；

6．尊重企业的工资分配自主权，不得以任何上级组织和部门的身份，对企业工资集体协商施加影响；

7．主动接受劳动保障部门、总工会、企业家协会的业务指导，定期汇报工作情况，积极参加业务培训。

四、 工资集体协商指导员的管理

1．各级劳动保障部门负责对工资集体协商指导员进行统一管理，登记注册，指导他们开展工作。

2．工资集体协商指导员受托对企业进行业务指导，要在培训合格证书上进行记载。

3．不能履行指导员的职责和义务、未能参加培训等人员，由劳动保障部门取消其指导员资格，注销聘任证书。

4．对工作中做出突出成绩的工资集体协商指导员，由劳动保障部门、总工会和企业家协会给予表彰奖励。

建立工资集体协商指导员制度，是做好工资集体协商工作，提高工资集体协商工作质量的重要措施，各级劳动保障部门、总工会和企业家协会要重视这项工作，加强领导，总结经验，通力合作，精心组织，按照本通知要求严格挑选工资集体协商指导员，保证工资集体协商制度健康发展。

来源：河北省人力资源和社会保障厅
发布：2001-10-22