兴安盟 关于开展职工工时休息休假、女职工产假和未成年人保护等权益维护专项执法行动的通知


各旗县市人力资源和社会保障局:

 

为贯彻落实《国务院关于职工工作时间的规定》《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,严格履行监管职责,督促企业履行法定义务,严惩相关违法行为,切实保障职工工时、休息休假、女职工产假、未成年人保护等劳动保障权益,根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》(人社厅函〔2022〕23号)、《关于开展职工工时休息休假和女职工产假等权益维护专项执法行动的通知》(内人社办发〔2022〕27号)的要求,决定在全盟范围内开展职工工时、休息休假、女职工产假和未成年人保护等权益维护专项执法行动(以下简称“专项行动”),现将有关事宜通知如下:

 

一、目标任务

 

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻中央领导同志关于维护劳动者劳动保障权益重要指示批示精神,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局,聚焦重点行业企业,集中排查整治超时加班、侵害女职工、未成年人保护权益等问题,依法维护职工工时、休息休假、女职工产假、未成年人保护等权益,构建和谐劳动关系,维护社会大局稳定,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

 

二、专项执法行动时间

 

2022年3月15日至5月10日。

 

三、专项执法行动对象和内容

 

(一)专项执法行动对象。聚焦超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区,突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业、社会关注度较高的高科技行业企业以及女职工较多的纺织业、服装制造业、化工、箱包、制鞋业、商业服务业、金融业等,重点关注近年来曾发生女职工、未成年工权益维护问题的用人单位。

 

(二)专项执法行动内容。企业制定工时、休息休假内部规章制度情况;企业实行特殊工时制度情况;企业安排加班情况及依法与工会和劳动者协商情况;企业落实职工休息休假制度情况;企业支付加班费、未休年休假工资报酬情况;企业劳动合同签定情况、企业裁员员工补偿金支付情况;企业对员工普法宣传情况;企业执行女职工生产、哺乳等特殊规定情况;企业是否招用未成年工情况。

 

四、实施步骤

 

(一)集中宣传和自查阶段(3月15日至3月 25日)。结合本地企业劳动用工特点,有针对性地开展工时、休息休假制度普法宣传活动、女职工权益维护、禁止使用童工规定等宣传活动,深入重点企业和工业(产业)园区,运用好传统和新媒体等多种宣传方式,普及工时和休息休假法律规定和女职工权益维护法律规定,督促企业强化劳动法治观念,引导劳动者正确理解相关法律规定,形成和扩大社会共识。建立与宣传主管部门定期通报情况和会商机制,加强与各类媒体的沟通协作,广泛听取意见建议,发出主流声音,有效传播正能量,表明监管部门依法维护职工身心健康权益的坚定态度和决心,确保相关维权工作始终在法治轨道上运行。同时,要组织动员用人单位认真自查自纠,对存在的违反法律法规、职工工时、休息休假、侵害女职工和未成年人权益行为要及时整改。

 

(二)开展专项执法检查阶段(3月26日至5月10日)。各地区人力资源社会保障部门要切实加强组织领导,会同卫生健康、医疗保障、工会等部门单位,组成联合执法检查组,积极构建综合施策齐抓共管工作体系和落实机制。充分发挥人力资源社会保障部门牵头协调作用,主动会商人民法院、发展改革、交通运输、工业和信息化、工商联等部门、群团和行业组织,推动建立健全部门间工作协调机制、信息通报机制、联席会议机制,形成主管部门监管、三方机制协调、行业协会监督、用人单位自律等多层次治理工作体系,形成促进职工权益保障和企业协同健康发展的强大合力,对检查过程中发现的违反劳动保障法律法规的违法行为,要依法立案查处。

 

五、工作要求

 

(一)提高政治站位。坚持以人民为中心发展思想,进一步提高对保障职工工时、休息休假权益和维护女职工产假、哺乳时间、未成年工保护等工作重要性的认识,切实增强工作责任感紧迫感,坚持问题导向,积极推动各项治理措施落实落地。

 

(二)加强组织领导。建立维护职工身心健康权益的工作机制,深入企业、一线劳动者,广泛开展调查研究,结合实际制定工作方案,抓好工作部署。适时开展明察暗访,组织调查一批重点案件。发挥劳动关系三方协调机制职能作用,督促平台企业组建工会,鼓励劳动者入会,推动工会与平台企业行业协会协商制定行业工时标准。开展集体协商工时制度研修,指导相关行业协会,开展企业负责人工时、休息休假制度专题培训,开展查处超时加班、推动构建和谐劳动关系主题培训,提升查办案件能力和综合治理水平,确保工作取得实效。

 

(三)把握工作时效。坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一,树牢风险意识,增强底线思维,讲究工作方法,注重实际效果,强化作风建设,坚决防止形式主义、官僚主义,切实把工作抓紧抓实抓到位,更大力度保障广大职工身心健康,进一步增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

 

(四)畅通维权渠道。认真履行劳动监察职责,进一步畅通现场举报投诉窗口、12333电话、信箱等传统渠道和各类基于互联网的举报投诉新渠道,及时发现和化解风险隐患,防止发酵蔓延。持续深化人力资源社会保障部门窗口行风作风建设,认真接办举报投诉。加强劳动监察机构和劳动争议仲裁机构的协同配合,做好法规政策解释,引导职工通过劳动争议仲裁或司法渠道解决诉求。

 

(五)做好舆情处置。对涉及工时、休息休假舆情,特别是形成一定传播量的重大舆情,要建立健全监测预警机制,指定专人负责跟踪、登记、评估,第一时间向所在地区人社部门负责人报告,重大事项要及时向本级政府和上级人社部门报告。制定并落实好舆情处置工作预案,发生相关重大舆情,立即启动预案,快速响应,及时核实处置,做到线上线下同步处置。建立与网信、公安、宣传部门的定期沟通会商机制,对恶意炒作甚至涉及虚假舆情的,要商请主管部门及时采取必要管控措施,约谈相关媒体或责任人,最大限度消除负面影响。舆情调查核实过程中,要适时、适度、适当发声,表明监管态度,主动回应社会关切,通报调查进展和处理结果,防止媒体和社会舆论误读误判。

 

请各地区将落实排查整治情况总结及报表于2022年 5月10日前报送兴安盟人力资源社会保障局劳动监察局。

 

联 系 人 : 张晓

联系电话: 8266012

 

兴安盟人力资源和社会保障局

2022年3月28日


附件下载:

  1. 集中排查整治情况.pdf
  2. 女职工产假、哺乳时间等权益专项执法行动情况.pdf

来源:兴安盟人力资源和社会保障局
发布:2022-03-28

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