重庆市 关于发布《川渝地区2022年人力资源市场工资价位和企业人工成本信息》的通知

四川省各市（州）人力资源和社会保障局，重庆市各区县（自治县）人力资源和社会保障局：

根据《关于共同推进成渝地区双城经济圈建设川渝人社合作协议》《成渝地区双城经济圈构建和谐劳动关系合作协议》要求，为深入推动成渝地区双城经济圈建设，加强两地在协调劳动关系及企业工资收入分配宏观调控方面的交流合作，四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局在2023年企业薪酬调查的基础上，形成了《川渝地区2022年人力资源市场工资价位和企业人工成本信息》，现向社会发布。

四川省人力资源和社会保障厅

重庆市人力资源和社会保障局

2023年8月26日

----------------------------------------

川渝地区2022年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息发布说明

本次发布的《川渝地区2022年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》是通过对2022年川渝地区18个行业门类的13600户企业人工成本和186.5万名职工工资报酬情况进行调查，并对调查数据进行筛选、汇总、分析形成的。本次发布的内容主要包括不同行业门类从业人员、不同学历从业人员、不同岗位等级从业人员、不同工龄从业人员、不同职业中类从业人员的工资价位和不同行业门类企业的人工成本水平、人工成本构成及人工成本效益指标。工资价位和行业人工成本水平发布10%分位、25%分位、50%分位、75%分位和90%分位，适于不同企业的需求。

第一部分 企业从业人员工资价位

一、分行业门类的企业从业人员工资价位（2022年）

单位：万元/年

1指社会、私人依照国家有关法规开办的各级各类教育机构的活动，以及其他与教育相关的活动，不包括公立学校。

二、分学历的企业从业人员工资价位（2022年）

单位：万元/年

三、分岗位等级的企业从业人员工资价位（2022年）

单位：万元/年

四、分工龄的企业从业人员工资价位（2022年）

单位：万元/年

五、分职业中类的企业从业人员工资价位（2022年）

单位：万元/年

第二部分 行业人工成本信息

一、分行业门类的企业人均人工成本水平（2022年）

单位：万元/年

二、分行业门类的企业人工成本构成（2022年）

单位：%

三、分行业门类的企业人工成本效益（2022年）

单位：%，万元/年

附注：

1.主要统计指标解释

分位值：指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

工资价位：指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

企业从业人员：指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

职业：指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

管理岗位等级：指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

专业技术岗位等级：指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

职业技能岗位等级：指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。

人工成本水平：指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，包括从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、社会保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用。

劳动报酬（工资总额）：是指企业在报告期内直接支付给本企业全部就业人员的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他就业人员工资总额之和。

福利费用：是指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。主要包括企业支付给从业人员的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的从业人员个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费（包括集体、生活福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室、医务室等，以及文化福利设施如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）及丧葬抚恤救济费、职工因工负伤赴外地就医路费、物业管理费、上下班交通补贴等。

教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。

社会保险费用：是指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用和补充保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用，也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。不包括不在岗人员的社会保险费用。

劳动保护费用：是指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。

住房费用：是指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。具体包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴（包括为职工租用房屋的租金、租房差价补贴、购房差价补贴等）和按规定为职工提供的住房困难补助及企业住房的维修费和管理费等。

其他人工成本：是指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等）、支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等。

人工成本占总成本的比重：指企业人工成本占企业总成本的比重，用于确定人工费用定额。

人事费用率：指调查时期内企业人工成本总额与销售收入总额的比率，反映的是企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本部分所占的比例。

人工成本利润率：指调查时期内企业利润总额与人工成本总额的比率，反映的是企业单位人工成本取得的经济效益。

人均利润：指调查时期内企业利润总额与企业职工总人数的比值，反映的是企业平均每名职工实现的利润额。

2.调查方法

调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

3.行业划分标准

本调查的行业按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2017）的行业门类、行业大类划分。

4.企业规模划分标准

本调查的企业规模按照国家统计局关于印发的《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》和《关于印发金融业企业划型标准规定的通知》（银发〔2015〕309）号划分，包括大型、中型、小型、微型规模。上述两个《办法》中未明确标准的3个行业此次调查时暂不填写规模，包括G53（铁路运输业）、P83（教育）、Q84（卫生）。

5.职业划分标准

本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分。