关于印发《舟山市鼓励企业引进紧缺高端人才实施办法（试行）》的通知

舟人社发〔2020〕100号

各县（区）委人才办，各县（区）人社局，各功能区管委会，市（新区）直属各单位：

现将《舟山市鼓励企业引进紧缺高端人才实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻实施。

舟山市委人才工作领导小组办公室

舟山市人力资源和社会保障局

2020年10月19日

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舟山市鼓励企业引进紧缺高端人才实施办法（试行）

第一条为更好地激发企业引才用才的积极性，有效破解企业生产经营过程中优秀专业人才的短缺问题，持续提升企业的核心竞争力，全力助推企业高质量发展，根据《关于进一步优化人才发展生态加快打造海洋经济人才新高地的意见》（舟委办发〔2019〕81号）等文件规定，特制定本办法。

第二条本办法所称紧缺高端人才，是指从市外引进到舟山企业工作，且年薪在30万元及以上的优秀专业人才。对具有博士学历、高级专业技术任职资格、国家注册类执业证书或高级技师职业资格证书的，年薪可放宽至25万元。

第三条企业紧缺高端人才引进工作坚持“政府引导、企业主体、市场运作、按需引进”的原则，在市委人才工作领导小组领导下，由市委组织部（市委人才办）牵头抓总，市人社局具体组织实施。

第四条企业紧缺高端人才应具备下列基本条件：

（一）遵纪守法、品行端正；

（二）具有与招聘职位要求相适应的学历、经历、专业、技能等条件；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）招聘职位所要求的其他条件。

第五条企业紧缺高端人才岗位申报实行备案制。企业需申报紧缺高端人才招聘需求的，可根据属地管理原则，通过所在县（区）、功能区或行业主管部门汇总后，报市人社局。

第六条企业新引进备案岗位所需紧缺高端人才并入职满6个月的，可申请年薪25%的一次性引才补助；对人才集聚效果明显,人才作用发挥充分，人才创新力和竞争力明显提升，并取得良好经济社会效益的企业，给予相应引才奖励。

第七条申报程序：

（一）提出申报。企业如实填写《企业紧缺高端人才引进补助申请表》，并提供经单位审核盖章的《劳动合同》、引进人才身份证、学历学位证书（资格证书）、工资发放单等复印件。

（二）审核研究。市人社局根据企业申报材料，对申报对象的资格条件、入职情况、薪酬待遇等情况进行认真查核，并提交市人社局党组会议审议。

（三）经费拨付。经审核同意后，由市人社局根据企业提供的票据凭证，将紧缺高端人才一次性引才补助拨付到所在企业。

第八条强化监督绩效管理。要加强引进人才动态管理，企业要将人才的变化情况及时上报市人社局。如发现有骗取、套取引才补助等问题并经查实的，应及时收回引才补助；情节严重的，依法依规追究相关责任。

第九条本办法适用于注册地和纳税地均在市本级的各类企业（含国有企业、民营医院、民营学校等）。各县（区）可参照执行。

第十条本办法出台前企业已引进的紧缺高端人才，按原有政策兑现。

第十一条本办法由市人社局会同市委组织部（市委人才办）负责解释，自发文之日起试行，实施期限暂定3年。此前相关规定与本办法不一致的，按本办法执行。