安庆市 全市人力资源和社会保障2024年度工作安排

一、聚焦就业提升工程，大力提高就业服务能力。一是着力保障重点群体就业。进一步加强“三公里”就业圈建设，力争60%的城市社区达到“三公里”充分就业社区标准。统筹抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业，持续扩大岗位供给，构建多元化帮扶体系。全年确保实现城镇新增就业3.5万人，离校未就业高校毕业生帮扶率达到100%。二是着力支持市场主体稳岗扩岗。加快推进援企稳岗政策落实进度，加强重点企业用工服务，持续推进“三级三方服务千企”行动，健全用工“白名单”、联系重点企业等制度，多措并举援企稳岗扩就业。三是着力推进创业带动就业。深入推进“宜创宜成”行动，推动“双创”能力升级，着力打造创业型城市。四是稳步提高城镇居民收入水平，确保城镇常住居民人均可支配收入增长与经济增长同步。

二、聚焦人才筑巢工程，加快建设人才集聚高地。一是继续开展“招才引智高校行”活动。举办“菁英学子 才聚安庆”高校行、城市行活动，积极服务重点产业急需紧缺人才需求，有效引导高校毕业生回宜就业创业。落实落细人才招引政策，通过“直补快办”模式一揽子兑现招引高校毕业生重点政策。二是进一步深化职称制度改革。认真做好职称评审工作，加快完善职称评审信息库建设。扎实推进职称在线核验和异地确认工作，畅通海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道。开展市政府特殊津贴制度修订工作。三是加大技能人才培养力度。继续实施“新八级”制度，畅通从学徒工到首席技师的职业发展通道。组织开展职业技能竞赛，进一步提升技能大师工作室、高技能人才培训基地等载体能力，加大急需紧缺人才培养。四是规范事业单位人事管理。推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升常态化管理。深化公立医院薪酬制度改革，建立健全适应我市医疗行业特点的公立医院薪酬制度。稳妥组织实施各类人事考试。

三、聚焦社保扩面工程，不断健全社会保障体系。一是深入推进全民参保。实施“数据找人”计划，将新开业招商引资企业、新开工建设项目及时纳入社会保险范围。继续做好企业注册同步社会保险登记工作，加快推进职工同步办理社会保险参保登记。二是积极推进社保制度改革。实施企业年金制度，着力推动国有大中型企业和机关事业单位编制外人员建立企业年金。及时做好城镇职工养老金待遇调整工作，确保按时足额发放。三是巩固提升社保基金专项整治成果。开展疑点数据核查，规范行政审核审批，加强业务经办内控管理，完善信息系统风控功能，维护基金安全稳定。

四、聚焦权益护航工程，积极构建和谐劳动关系。一是持续推进“安薪行动”。全面加强六尺巷农民工维权驿站建设，强化多部门联合执法，加大对欠薪易发、多发领域的源头治理。继续加大对恶意欠薪行为的打击力度，加强行政司法协同，对审结案件及时执行。二是完善劳动关系协调机制。推广应用电子劳动合同，指导帮助企业完成电子劳动合同签署，提高劳动用工管理水平。开展2024年全市企业薪酬调查，发布人力资源市场工资指导价，进一步缩小收入分配差距。加强市属企业负责人薪酬监管，督促企业完善内部收入分配制度。三是加强基层调解组织建设。扎实开展基层调解组织建设，推进市县两级仲劳动人事争议裁院调解中心全面建成，全面提升仲裁院标准化建设质量。探索建立新业态劳动争议调解组织。

五、聚焦政务优化工程，全面提升人社服务水平。一是创优营商环境。加强营商环境对标整改，促进劳动力市场监管指标优化提升。开展全市人社服务机构电子信息采集工作，编制涵盖市、县、乡、村（社区）四级人社政务网点位置信息的人社政务服务电子地图，开启人社政务服务智能导航、精准定位、实时检索的新模式，优化企业群众办事体验。二是完善服务机制。进一步优化政务服务，持续推进“一窗受理、集成服务”的综合窗口改革，更多的业务实现网上办、就近办、自助办。以“让企业群众满意”为着力点，持续实施人社政务服务“好差评”工作,建立“回访核实-整改反馈-优化提升”工作机制，完善差评处理闭环管理。三是深化行风建设。丰富岗位技能练兵比武活动形式，进一步巩固练兵比武活动成效。利用“青年讲坛”“四送一服”等载体，开展业务大宣讲、知识大竞赛、技能大比武等活动，加大人员培训力度，切实提高人社系统工作人员业务能力和服务水平。持续开展窗口作风明察暗访，全面提升窗口服务质效。

来源：安庆市人力资源和社会保障局
发布：2024-04-10