关于发布宁波市2022年度人力资源市场部分职位工资价位及2021年度行业人工成本信息的通知
各区（县、市）人力社保局，有关开发区人力社保部门，各有关单位：
为进一步培育和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用，更好地指导企业完善内部工资分配和人工成本管理,现将我市2022年度人力资源市场工资价位和2021年度行业人工成本信息予以发布，并就有关情况作如下说明：
一、本次发布工资价位和人工成本信息是在调查我市经营正常、工资分配制度较完善的2812家不同类型企业人工成本数据及348425名全年正常上班职工工资报酬数据基础上，经过技术归类、汇总、审核、处理和分析后形成。其中工资统计口径为在岗职工全年应发工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
二、2022年度人力资源市场部分职位工资价位包括分职业细类从业人员工资价位375个，部分技术工人职业（工种）分等级工资价位40个；18个行业门类分职业细类企业从业人员工资价位以及45个行业大类分职业细类企业从业人员工资价位；4类规模企业从业人员工资价位；14种登记注册类型企业从业人员工资价位；5种学历企业从业人员工资价位；14个岗位等级企业从业人员工资价位。
三、2021年度行业人工成本信息包括农林牧渔业、制造业、建筑业等在内的17个行业门类分规模、分登记注册类型企业人均人工成本水平，以及食品制造业、纺织业、纺织服装服饰业等在内的23个制造业行业大类分规模、分登记注册类型企业人均人工成本水平；另外还发布了17个行业门类分规模、分登记注册类型企业人工成本构成及效益情况，以及23个制造业行业大类分规模、分登记注册类型企业人工成本构成及效益情况。
四、人力资源市场部分职位工资价位和行业人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，数据来源于不同类型企业和劳动者2021年度企业人工成本和从业人员工资报酬数据，可为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供信息参考。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总体水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时应结合企业的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。
宁波市人力资源和社会保障局办公室
2022年11月2日
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来源：宁波市人力资源和社会保障局
发布：2022-11-11