海南省 生育津贴应该是单位领还是个人领？产假期间是领工资还是领生育津贴？
女职工生育休产假期间是领工资还是领生育津贴？或者可以领双份？一起去看看海南省城镇从业人员生育保险条例及其实施细则是怎样规定的！
生育津贴是......
“用人单位从业人员有下列情形之一的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴：女性从业人员生育按照国家规定享受产假的；从业人员按照国家规定享受计划生育手术休假的；法律、法规规定的其他情形。”
生育津贴是从业人员在国家规定生育和计划生育法定休假期间，生育保险基金发放给生育从业人员的津贴，是这段时间的收入替代。
比如，王小花生二宝，按国家规定享受产假期间，生育津贴代替平时产假工资成为她的收入。
生育津贴一般由单位发到单位是因为......
一般情况下，从业人员享受国家规定产假或其他计划生育手术休假期间，用人单位会像过去一样，正常给生育妇女职工发放工资。生育妇女职工已经领取了工资，那么生育津贴就由单位申请领取并且划入单位的账户。
也就是说，生育女职工劳动关系继续存在的，不会因为生孩子拿不到每月的收入，但也不能领取双份收入哦，只能领工资或领生育津贴！
生育津贴如果高过实际工资......
“计算生育津贴月标准时所使用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照职工生育时所在用人单位上年度从业人员基本医疗保险月平均缴纳基数计算。”
在医保经办机构按规定将生育津贴拔付给用人单位后，如果单位已经给生二宝的王小花正常发放工资了，她的生育津贴高于其实际工资的，用人单位把差额部分发给王小花；如果生育津贴低于实际工资的，用人单位不得以此为由降低或克扣已发给王小花的工资。
产假休了6个月，生育津贴才发3个月......
“从业人员依照《海南省人口与计划生育条例》相关规定享受增加的产假和计划生育手术休假、护理假、育儿假期间，本条例未规定给予生育津贴的，其工资由原发放单位发放。”
发放生育津贴的期限按国家规定享受产假期间来确定，比如顺产的假刚好约3个月，所以我省规定的生育津贴发放的时间为3个月。
海南省生育保险参保人员，依照《海南省人口与计划生育条例》相关规定享受增加我省计划生育法规范围内的产假（再加3个月），这增加的产假不属于生育保险条例规定应给予生育津贴的期限，所以余下这3个月由原发放单位发放产假工资。
来源：海南省社会保险服务中心/社保中心
发布：2023-10-09